Bilance práce a rodiny ve Spojených státech

Rovnováha mezi prací a rodinou ve Spojených státech se týká specifických problémů, které vznikají, když se muži a ženy ve Spojených státech snaží sladit svůj pracovní život se svým rodinným životem. To se liší od rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem: zatímco rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se může týkat zdravotních a životních problémů, které vyplývají z práce, rovnováha mezi prací a rodinou se konkrétně týká toho, jak se práce a rodiny navzájem protínají a ovlivňují. Rovnováha mezi prací a rodinou se v USA výrazně liší u rodin různých sociálních tříd. Rodinné problémy střední třídy se zaměřují na manžele a rodiče s dvojím příjmem, zatímco problémy nižší třídy se zaměřují na problémy, které vznikají v důsledku samoživitelství. Otázky rovnováhy mezi prací a rodinou se také liší podle tříd, protože povolání střední třídy poskytují více výhod a podporu rodině, zatímco zaměstnání s nízkými mzdami jsou méně flexibilní, pokud jde o dávky. Řešení, jak pomoci jednotlivcům řídit rovnováhu mezi prací a rodinou ve Spojených státech, zahrnují legislativu, politiky na pracovišti a uvádění pečovatelské práce na trh.

Struktura rodiny (jak je rodina uspořádána) byla historicky ovlivněna silami sociální úrovně, z nichž mnohé byly ekonomické. Podle rodinné historičky Stephanie Coontzové byly manželství a utváření rodiny v 17. století silně ovlivněny touhami po vytváření hospodářských a politických spojenectví. Děti byly vnímány jako způsob, jak zajistit přechod politické a ekonomické moci k budoucím generacím.

Ovlivněn Englightenment došlo k několika změnám v manželství: posun směrem k individualismu a uvolnění vlivu církve na rodiny po protestantské reformaci vyústil v rozkvět rodiny dvou rodičů na farmě. Před průmyslovou revolucí byla rodina dvou rodičů na farmě dominantním rodinným modelem, ve kterém oba rodiče pracovali bok po boku na rodinných farmách Rodina dvou rodičů na farmě přestala být dominantním rodinným modelem po průmyslové revoluci. Dvacátá léta 20. století byla prvním obdobím, kdy většina dětí žila v rodinách dvou rodičů na farmě (v jedné z nich otec rodinu finančně podporoval a matka rodinu doma).

V 19. století byly děti důležitou součástí zemědělské obživy svých rodin. S nástupem industrializace a přesunem rodin z venkovských zemědělských do městských prostředí se snižoval i počet dětí na domácnost. Děti se stávaly méně ekonomicky prospěšnými a více nákladnými: městský život vyžadoval vzdělávání dětí, což bylo nákladné.

Během let 1910 a 1920 ženy odkládaly porod kvůli ekonomickým příležitostem, které se vyskytovaly v městských oblastech. Tento trend se však během velké hospodářské krize obrátil kvůli nižšímu počtu ekonomických příležitostí, které byly ženám k dispozici. V důsledku toho se ženy z období krize častěji vdávaly a měly děti dříve. V roce 1900 bylo zaměstnáno zhruba 40 procent svobodných žen oproti pouhým pěti procentům vdaných žen (Preston, 2003). Tento 35 procentní rozdíl přetrvával mnoho let. Goldin (1992) ve studii o ženách, které absolvovaly vysokou školu ve dvacátém století, dospěl k závěru, že ty, které absolvovaly mezi lety 1900 a 1920, musely učinit „zřetelnou volbu mezi rodinou a kariérou“

Jak se ekonomika v 70. letech dostávala do recese, ženy ve velkých houfech vstupovaly do pracovního procesu. Rodiny už nemohly přežít z jediného příjmu živitele mužského rodu a obě pohlaví byla odkázána na finanční podporu. Dominantním rodinným modelem počínaje 70. lety byla rodina s dvojím příjmem, kde pracovali oba rodiče. Ženy také ve vyšších procentech nastupovaly na vysokou školu. Nicméně se stále předpokládalo, že ekonomika funguje podle zastaralého modelu živitel-hospodyňka, což dokazují následující věci: ženy měly výrazně nižší příjem než muži, stále se očekávalo, že budou dělat většinu domácích prací a stále existoval školní rozvrh dětí od devíti do tří hodin. Recese 70. let také dále posunula korelaci mezi příjmem a strukturou rodiny. Jak bylo stále více dříve lukrativních pracovních míst ve výrobě posíláno do zámoří, muži bez vysokoškolského vzdělání již nemohli uživit své rodiny z jediné mzdy. Míra zapojení žen do pracovní síly se od čtyřicátých let minulého století neustále zvyšovala Od sedmdesátých let je vztah mezi manželstvím a vysokoškolským vzděláním také pozitivní.

Na federální úrovni byly přijaty historicky významné právní předpisy, které řeší rozdíly mezi pohlavími na pracovišti. Tyto právní předpisy se snaží řešit rozdíly ve mzdách v USA, diskriminaci na základě pohlaví při přijímání a propouštění a profesní práva pracovníků při čerpání rodinné a zdravotní dovolené. Navzdory těmto významným legislativním snahám USA stále zaostávají za ostatními vyspělými zeměmi v progresivní politice práce vstřícné k rodinám.

Zákon o rovném odměňování z roku 1963 se pokusil zrušit mzdovou a platební diskriminaci mezi muži a ženami.

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Hlava VII nařizuje proti diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti. Podle ní je diskriminace na základě pohlaví na základě těhotenství a porodu nezákonná. Zákon o diskriminaci v těhotenství z roku 1978 je novelou hlavy VII, která výslovně zakazuje diskriminaci těhotných žen.

Zákon o rodinných a zdravotních dovolených z roku 1993

Zákon o rodinných a zdravotních dovolených z roku 1993 vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali neplacené pracovní volno z určitých rodinných a zdravotních důvodů. Legitimní důvody zahrnují těhotenství, porod, adopci, umístění do pěstounské péče a péči o nemocného člena rodiny. Tento právní předpis je však omezený: krytí je prodlouženo pouze na dvanáct týdnů a pro zaměstnance, kteří pracovali alespoň dvanáct měsíců na stejném pracovním místě. Krátkodobé zdravotní nemoci a běžné lékařské prohlídky nebyly zahrnuty až do FMLA a rodinní příslušníci jiní než rodiče, manželé a děti nejsou zahrnuty. Některé státy rozšířily definici rodiny na vlastní pěst, a proto rozšířily pokrytí FMLA.

Strukturální ekonomické změny ovlivnily specifické aspekty rodiny. Ne všechny rodiny jsou však postiženy stejným způsobem. V USA je to, zda je nebo není rodina dvojí nebo samostatně výdělečně činná, spojeno s jejich sociální třídou a příjmem. Ekonomické změny v posledních několika desetiletích ovlivnily rodiny ze střední a nižší třídy v mnoha aspektech velmi odlišně, zejména od hospodářské recese v 70. letech. Tyto rodinné nerovnosti významně ovlivňují průnik rasy (sčítání lidu Spojených států) a sociální třídy také ve Spojených státech.

Problémy ovlivňující rodiny středních tříd

Rodiny ze střední třídy mají určité třídně specifické problémy, které vznikají, když se rodina a práce protnou. Mnohé z nich mají co do činění s rovnováhou, kterou musí rodiče vytvořit mezi svými kariérními aspiracemi a rodinnými touhami. Protože střední třída má větší přístup ke stabilnějším povoláním a šance na pracovní mobilitu, mnoho rodin ze střední třídy se musí vypořádat s konečným rozhodnutím mezi vyvážením rodiny a zaměstnání. Ačkoli se čísla liší v závislosti na příjmech rodičů v domácnosti, americké ministerstvo zemědělství odhaduje, že rodiny utratí od 134 370 do 269 520 dolarů za výchovu dítěte od narození až do 17 let.

Ženy ze střední třídy často odkládají mateřství až na vrchol plodnosti ve věku 29-30 let, což je odklad, který se v posledních dvou desetiletích stal běžnějším. Mateřství se odkládá kvůli vyšším vzdělávacím a kariérním aspiracím, které ženy ze střední třídy často mají – kariérní pobídky jsou příliš velké na to, aby se jich člověk vzdal. Zatímco ženy ze střední třídy mají v průměru děti ve věku 29 let, ženy z nižší třídy mají obvykle děti mnohem dříve v životě kvůli nedostatku pobídek k odkladu porodu. Podle Edinové a Kefalasové ženy z nižší třídy nedělají stejný odklad, protože jim často chybí kariérní a vzdělávací pobídky, které ženy ze střední třídy mají.

I když americké ženy udělaly na pracovišti významné pokroky, stále se po nich kulturně a společensky požaduje, aby byly především matkami. Kulturní představy o mateřství v USA daly vzniknout novému ideálu: pracující matce, která má nejen úžasnou kariéru, ale také dokáže bezchybně vyvážit své rodinné a domácí povinnosti. Tento ideál je známý jako „supermáma“. Viníkem tohoto zobrazení jsou média: Studie zkoumající zobrazení matek v časopisech ukázala, že nejpopulárnější časopisy v USA stále podporují tradiční roli mateřství a zároveň podkopávají domácí tvůrce tím, že je vykreslují jako povrchní a negativní. Místo toho se zobrazuje a kritizuje jen typ Supermámy.

V důsledku tohoto ideálu Supermámy existují kulturní rozpory mateřství. Pracující matky jsou často kritizovány za to, že jsou sobecké a netráví dost času se svými dětmi. Svůj postoj obhajují tím, že pracují na tom, aby ekonomicky uživily své děti. Domácí ženy jsou často kritizovány za to, že usilují o smysluplnou kariéru. Reagují tím, že péče o děti a další domácí práce, kterou dělají pro svou rodinu, je mnohem důležitější. Pouze nereálné zobrazení supermámy může vyvážit tyto dva ideologické extrémy, ale tento ideál je pro většinu žen nereálným řešením.

Navzdory kariérním úspěchům, kterých ženy dosáhly, jejich manželé nedosáhli rovnosti, pokud jde o jejich práci v domácnosti a pečovatelskou práci. Ženy v rozvinutém světě, včetně USA, stále vykonávají o hodiny více domácích prací než jejich mužské protějšky, a to navzdory jejich úspěchům na pracovišti. Pracující matky v průměru vykonávají více práce a spí méně než jejich manželé. Vnímání toho, kdo vykonává více domácích prací, je také zkresleno tím, zda se manžel nebo manželka hlásí nebo ne. Není tedy překvapením, že pracující matky netráví se svými dětmi výrazně méně času ve srovnání se ženami, které nepracují – pracující matky prostě v průměru spí méně.

V důsledku toho se mnoho rodin ze střední třídy uchýlilo k alternativním metodám péče o děti. Běžnou možností je nákup péče o děti, jako jsou poskytovatelé denní péče a centra.

Problémy postihující rodiny nižších tříd

Rodiny z nižších vrstev byly také silně ovlivněny příjmy. Rodiny z nižších vrstev mají odlišný soubor otázek vyrovnávání mezi prací a rodinou, z nichž mnohé jsou mnohem obtížněji řešitelné než rodiny ze středních vrstev.

Rodiny nižších tříd jsou neúměrně tvořeny domácnostmi matek samoživitelek. Podle Kathryn Edinové je to způsobeno tím, že ženy z nižších tříd nemají motivaci uzavírat sňatky s jinými muži z nižších tříd a že si chtějí manželství šetřit na kvalitnější vyhlídky. Na rozdíl od žen ze středních tříd nemají ženy z nižších tříd stejnou finanční a manželskou motivaci uzavírat sňatky, zejména s ohledem na pravděpodobný rozvod. V důsledku toho mají matky z nižších tříd menší motivaci oddalovat své početí na pozdější roky. Řadu problémů, které sdílejí rodiče samoživitelé, pociťuje nižší třída neúměrně právě z těchto důvodů.

Neschopnost využít příjem a čas dvou manželů má škodlivý vliv na pracovní příležitosti matek s nižšími příjmy. Dalším faktorem je příjem: matky samoživitelky mají tendenci pracovat za nižší mzdu, což je spojeno s několika málo výhodami, jako je mateřská dovolená, zdravotní pojištění, péče o děti a flexibilní rozvrh. Práce s nízkými mzdami se často vyznačuje týdenními změnami rozvrhu, malou flexibilitou a extrémně krátkým oznámením změn. V důsledku toho mají matky z nižších tříd větší časovou tíseň a více konfliktů při vyrovnávání svých pracovních potřeb s potřebami svých dětí. Domácí prostředí matek samoživitelek je mnohem chudší kvůli nestandardním hodinám a rozvrhům.

Rodiny samoživitelek a rodiny z nižších vrstev mají mnohem těžší období při vyjednávání o péči o děti nebo při hledání udržitelných možností péče o děti. Rodinný a ekonomický model živitelky rodiny a domácnosti se na rodiny samoživitelek nevztahuje, protože rodič samoživitel musí být vždy v obou rolích. Protože služby péče o děti stojí značnou částku, vydávají matky s nízkými příjmy na péči o dítě vyšší procento svých příjmů než matky ze středních vrstev. Málokterá matka s nízkými příjmy je se svým uspořádáním péče o děti spokojená, zejména s ohledem na skutečnost, že zařízení péče o děti s nízkými příjmy trpí častými poruchami. Ve Spojených státech se státní podpora péče o děti ani zdaleka neblíží úrovni jiných rozvinutých zemí a ve skutečnosti se snížila.

Spojené státy v porovnání s ostatními vyspělými zeměmi zaostávají za sociálními dávkami, které podporují pracující rodiny. Z jedenadvaceti nejbohatších zemí světa pouze Spojené státy a Austrálie nenařizují placenou rodičovskou dovolenou a z průmyslových západních států pouze Spojené státy nenařizují placenou dovolenou. Mnoho řešení problému rovnováhy mezi rodinou a prací bylo pozorováno v jiných zemích a navrženo v USA. Minimálně je načase dohnat zbytek postindustriálního světa, kde všeobecná denní péče, nařízená rodičovská dovolená a další opatření na podporu dětí jsou nedílnou součástí sociální politiky. V poslední době se také vyvinula řešení specifická pro USA. Nedávná politika USA se zaměřila spíše na „obnovení manželství“ než na poskytování přímé podpory dětem.

Chudé rodiny však stále nemají stejné trhy práce v oblasti péče jako rodiny ze střední třídy. Spoléhat se na formální poskytovatele péče o děti je méně rušivé a riskantní, ale poskytovatelé stále představují značný cenový problém.

Existuje mnoho politik na pracovišti, které mohou zmírnit zátěž rovnováhy mezi prací a rodinou pro mnoho rodin ze střední třídy. Některé možnosti na pracovištích vstřícných k rodinám zahrnují poskytování placené dovolené nebo možnosti zkrácení pracovní doby. Pracoviště si uvědomují, že zaměstnanci s dobře vyváženým rodinným a pracovním životem jsou ve skutečnosti pro firmy cenní : pomoc při péči o děti na pracovišti může zvýšit produktivitu a morálku zaměstnanců, jakož i snížit fluktuaci, úrazy a absentérství. Možnosti péče o děti pro pracující rodiče mohou být klíčové pro spokojenost na pracovišti. Podpora na pracovišti, jako je osobní volno, placená dovolená, péče o děti na pracovišti nebo v jeho blízkosti, finanční pomoc při péči o děti a další politiky vstřícné k rodinám jsou západoevropskými normami na pracovišti, které by mohly vyřešit problém rovnováhy mezi prací a rodinou ve Spojených státech.

Existuje mnoho dalších možností politiky práce a rodiny, které vedou ke šťastnějším a produktivnějším pracovníkům. Některé z těchto možností zahrnují vzdělávací kurzy, jako jsou kurzy o blahu novorozence nebo rodiny, pořádané firmou, u nichž bylo prokázáno, že jsou spojeny s méně hlášeným konfliktem mezi prací a rodinou. Místnost, která by umožňovala odsávání mateřského mléka, by mohla být jednou z nejužitečnějších politik práce a rodiny pro firmu a rodinu. Studie z roku 1995 zjistila, že 86% kojených dětí nezažilo během jednoho roku trvání studie žádnou nemoc a další studie zjistila, že kojení kojenců snižuje šance na akutní infekce. Kojení firmě pomůže, protože kojení bylo spojeno s nižšími náklady na zdravotní péči. Toto dlouhodobé kojení ušetřilo jedné firmě 240 000 dolarů na úsporách ve zdravotní péči a 60 000 dolarů na snížené absentérství. Některé další politiky práce a rodiny, které by mohly pomoci rodině a firmě, zahrnují různé možnosti plánování, jako je placená dovolená, pružné rozvrhy, práce z domova, práce na částečný úvazek a sdílení práce. Zaměstnanci, kteří mají tuto flexibilitu, zvyšují produktivitu a mají menší přelévání práce a rodiny a je u nich menší pravděpodobnost, že zmeškají práci kvůli problémům spojeným s rodinou.

Jedním z mimořádně důležitých aspektů všech těchto politik je podpora managementu a pracovní prostředí, které s tím souvisí. Několikrát bylo prokázáno, že kultura práce ovlivňuje to, zda zaměstnanci využívají politiky práce a rodiny. Tato kultura práce je lepším prediktorem používání politik než individuálních potřeb nebo hodnot. Pokud má jednotlivec pocit, že používání politiky ovlivní jeho šance na postup, je pravděpodobnější, že odmítne politiku používat. Proto je podpora managementu velkou součástí této politiky práce a rodiny.

Mnohá omezení však stále existují. Tyto politiky na pracovišti jsou z velké části nabízeny pouze u pracovních míst s vyššími platy, která jsou pro chudé opět nedosažitelná. Obrovský nedostatek vládních financí na státní a federální úrovni činí tyto politiky na pracovišti v tomto okamžiku rovněž nereálnými.

Pokud by vládní podpora politik vstřícných vůči rodinám na pracovišti nebo dotací na péči o děti byla silnější, bylo by možné se pokusit o více řešení. Například vládní dotace na péči o děti ve skutečnosti vedou k menšímu počtu případů přerušení péče o děti a práce a mohly by mít dopad i na rodiny s nízkými příjmy, protože by se péče o děti stala dostupnější. Vládní podpora však není na úrovni jiných rozvinutých zemí. Právní předpisy, jako je zákon o rodinné a zdravotní dovolené, měly jen malý dopad na nerovnost žen a mužů v pečovatelské práci a byly ostře proti podnikům.

Pokud by naše společnost šla ve šlépějích jiných zemí, které poskytují placené volno na péči o nemocné děti nebo dokonce na to, že mají děti, naše země by se mohla sociálního programu zbavit. Matky by nepotřebovaly sociální dávky, protože by mohly mít práci a být schopny se o děti postarat. Zaměstnavatelé by museli umožnit rodičům, aby odešli z práce a starali se o děti, a museli by jim za to také platit. Pokud by rodič stále dostával výplatu, nebylo by nutné, aby sociální programy doplňovaly jiný příjem nebo pro nedostatek příjmu.