Status povolání

Profesní status nebo profesní prestiž (také známá jako pracovní prestiž, pracovní status) odkazuje na konsensuální povahu hodnocení práce na základě kolektivního přesvědčení o její způsobilosti.

Nicméně, v závislosti na tom, koho se ptáte, se definice mohou měnit. mnozí srovnávají prestiž zaměstnání, pokud jde o peníze, zatímco jiní ji zakládají na vzdělání, a třetí skupina ji zakládá na tom, jak moc práce člověka pomáhá společnosti.

Výpočet Occupational Prestige v Americe

V minulých studiích bylo prokázáno, že vzdělání bylo hlavním faktorem při výpočtu prestiže zaměstnání, ale někteří tvrdí, že tomu tak již není. [Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text] Dříve platilo, že mít vysokoškolský diplom automaticky znamená, že pravděpodobně dosáhnete i prestižního zaměstnání. Výzkumníci tvrdí, že tomu tak již není[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text], neboť přijetí na vysokou školu před dvěma desítkami let bylo mnohem nižší než dnes. Jelikož bylo méně absolventů, byla konkurence o velmi prestižní zaměstnání nízká. Dnes tolik studentů absolvuje dobře zavedené vysoké školy, že prostě není dost pracovních míst s mimořádně vysokou prestiží, aby se dalo obstát.[Jak odkazovat a odkazovat na shrnutí či text] Také prestiž bývala založena na věku, bohatství a vzdělání a dnes je velkým faktorem při výpočtu profesní prestiže to, jak určitá práce pomáhá lidstvu.[Jak odkazovat a odkazovat na shrnutí či text] V současné době v Americe patří nejvýše hodnocená místa hasičům, lékařům, vědcům, zdravotním sestrám a učitelům.[Jak odkazovat a odkazovat na shrnutí či text] Níže hodnocená místa zahrnují novináře, účetní, skutečné agenty esate a makléře, kteří jsou všichni v dolních 8%.[Jak odkazovat a odkazovat na shrnutí či text] Vojenští úředníci a policisté mají tendenci sedět někde uprostřed žebříčku.[Jak odkazovat a odkazovat na shrnutí či text] Podle Careerbuilder.com, následující jsou to, co Američan považuje za nejvíce a nejméně prestižní zaměstnání.

Během 60. až 80. let 20. století se prestiž pracovních míst vypočítávala různými způsoby. Lidé dostávali indexové karty s přibližně stovkou pracovních míst a museli je seřazovat od nejvíce po nejméně prestižní. Tento žebříčkový systém byl známý jako zařazení pracovních míst do „žebříčku společenského postavení“. Další metodou, kterou v tomto období používali, bylo, že respondenti seřazovali pracovní místa na „horizontální pravítko“ pomocí specifických směrnic, jako je odhadovaný příjem, volnost, kterou daná práce umožňovala, a to, jak zajímavá práce to byla. Bez ohledu na metodu byly výsledky obecně stejné. Dnes je běžným způsobem výpočtu prestiže studie „North-Hatt“, kdy byli respondenti požádáni, aby odhalili, zda si myslí, že pracovní místo řadí člověka do pěti různých kategorií, od „výborného postavení“ přes „špatné postavení“ až po „nevím“. Tato metoda se mohla zdát trochu obecná, ale výsledky, které poskytla, se zdály být stejné jako ve studii z 60. až 80. let.