Pracovní práva

Pracovní práva nebo práva zaměstnanců jsou skupinou zákonných práv a nárokovaných lidských práv, která mají co do činění s pracovněprávními vztahy mezi zaměstnanci a jejich zaměstnavateli, obvykle získanými na základě pracovního a pracovního práva. Obecně platí, že debaty o těchto právech mají co do činění s vyjednáváním o platech zaměstnanců, dávkách a bezpečných pracovních podmínkách. Jedním z ústředních z těchto „práv“ je právo odborově se sdružovat. Odbory využívají kolektivního vyjednávání a protestních akcí ke zvýšení mezd svých členů a k jiné změně jejich pracovní situace. Dělnické hnutí se zpočátku zaměřovalo na toto „právo odborově se sdružovat“, ale pozornost se přesunula jinam.

Kritici hnutí za práva pracujících tvrdí, že regulace prosazovaná aktivisty za práva pracujících může omezovat pracovní příležitosti. Ve Spojených státech kritici protestovali proti odborům zřizujícím uzavřené obchody, což jsou situace, kdy zaměstnavatelé mohou najímat pouze členy odborů. Taft-Hartleyho zákon zakázal uzavřený obchod, ale povolil méně omezující odborový obchod. Taft-Hartley také povolil státům schvalovat zákony o právu na práci, které vyžadují otevřený obchod, kde zaměstnanec není ovlivněn jeho členstvím v odborech. Zastánci legislativy o „právu na práci“ tvrdí, že zaměstnanci mají právo pracovat bez ohledu na to, zda vstoupí do odborů nebo ne. Odboráři oponují, že otevřený obchod vede k problému „free rider“.

V průběhu dějin se dělníci, kteří se domáhali nějakého práva, pokoušeli prosazovat své zájmy. Během středověku rolnická vzpoura v Anglii vyjádřila požadavek na lepší mzdy a pracovní podmínky. Jeden z vůdců vzpoury, John Ball slavně tvrdil, že lidé se rodí sobě rovní slovy: „Když se Adam ponořil a Eva span, kdo byl tehdy gentleman?“ Dělníci se často odvolávali na tradiční práva. Například angličtí rolníci bojovali proti ohrazenému hnutí, které zabralo tradičně společné pozemky a učinilo je soukromými.

V Anglii v roce 1833 byl přijat zákon, že každé dítě mladší 9 let nemůže pracovat, děti ve věku 9-13 let mohou pracovat pouze 8 hodin denně a děti ve věku 14-18 let mohou pracovat pouze 12 hodin denně.

Pracovní práva jsou relativně novým přírůstkem do moderního korpusu lidských práv. Moderní pojetí pracovních práv se datuje do 19. století po vzniku odborových svazů po industrializačních procesech. Karel Marx vyniká jako jeden z prvních a nejvýznamnějších obhájců práv pracujících. Jeho filozofie a ekonomická teorie se zaměřila na pracovní otázky a obhajuje jeho ekonomický systém komunismu, společnost, které by vládli pracující. Mnoho sociálních hnutí za práva pracujících bylo spojeno se skupinami ovlivněnými Marxem, jako byli socialisté a komunisté. Umírněnější demokratičtí socialisté a sociální demokraté podporovali také zájmy pracujících. Novější obhájci práv pracujících se zaměřili na zvláštní roli, vykořisťování a potřeby pracujících žen a na stále mobilnější globální toky příležitostných, služeb nebo gastarbeiterů.

Mezinárodní organizace práce vznikla v roce 1919 jako součást Společnosti národů na ochranu práv pracujících. ILO se později začlenila do OSN. Sama OSN podporovala práva pracujících tím, že jich několik začlenila do dvou článků Deklarace lidských práv OSN. Tyto zněly:

MOP a několik dalších skupin usilovaly o mezinárodní pracovní normy, aby vytvořily zákonná práva pro pracovníky po celém světě. V poslední době se také objevují hnutí, která mají země motivovat k prosazování pracovních práv na mezinárodní úrovni prostřednictvím spravedlivého obchodu.

Odhlédneme-li od práva organizovat se, dělnická hnutí vedla kampaň o různých dalších tématech, o nichž lze říci, že se týkají pracovních práv.

Mnoho kampaní dělnických hnutí má co do činění s omezením pracovní doby na pracovišti. Dělnická hnutí 19. století vedla kampaň za osmihodinový den. Skupiny hájící zájmy pracujících se také snažily omezit pracovní dobu a v mnoha zemích zavedly pracovní týden v délce 40 hodin nebo méně standardně. Ve Francii byl v roce 2000 zaveden 35hodinový pracovní týden, i když tento standard byl od té doby značně oslaben. Pracovníci se mohou dohodnout se zaměstnavateli, že budou pracovat déle, ale hodiny navíc jsou placené za přesčasy. V Evropské unii je pracovní týden omezen na maximálně 48 hodin včetně přesčasů (viz také směrnice o pracovní době).

Zastánci práv pracujících se také zasazují o boj proti dětské práci. Dětskou práci považují za vykořisťovatelskou, krutou a často ekonomicky škodlivou. Odpůrci dětské práce často tvrdí, že pracující děti jsou připravovány o vzdělání.

Zastánci práv pracujících pracovali na zlepšení podmínek na pracovišti, které splňují stanovené normy. Během Progresivní éry začaly Spojené státy s reformami na pracovišti, které získaly publicitu díky knize Džungle Uptona Sinclaira a událostem, jako byl požár továrny Triangle Shirtwaist v roce 1911. Zastánci práce a další skupiny často kritizují výrobní zařízení se špatnými pracovními podmínkami jako manufaktury a rizika pro zdraví při práci a kampaně za lepší pracovní postupy a uznání práv pracujících po celém světě.

Odborové hnutí prosazuje zákony o garantované minimální mzdě a pokračují jednání o zvýšení minimální mzdy. Odpůrci však vidí v zákonech o minimální mzdě omezení pracovních příležitostí pro nekvalifikované a nástupní pracovníky.

Nelegální přistěhovalci si nemohou stěžovat úřadům na nedostatečné odměny a špatné zacházení, protože by byli deportováni; a jejich ochota pracovat za nízké odměny může snížit platy pro ostatní. Podobně jsou někdy zneužíváni legální migrující pracovníci. Například migranti čelili řadě údajných zneužití ve Spojených arabských emirátech (včetně Dubaje). Organizace Human Rights Watch uvádí několik problémů včetně „nevyplácení mezd, prodloužení pracovní doby bez náhrady za přesčasy, nebezpečného pracovního prostředí s následkem smrti a zranění, špinavých životních podmínek v pracovních táborech a zadržování pasů a cestovních dokladů ze strany zaměstnavatelů“. Navzdory zákonům, které tuto praxi zakazují, zaměstnavatelé migrujícím pracovníkům zabavují pasy. Bez pasů nemohou pracovníci změnit zaměstnání nebo se vrátit domů. Tito pracovníci mají jen málo možností, jak zneužít pracovní síly, ale podmínky je schvalují. Ministr práce a sociálních věcí Alí bin Abdulláh al-Kaabí provedl řadu reforem, které mají pomoci zlepšit pracovní postupy ve své zemi.

Právo na rovné zacházení bez ohledu na pohlaví, původ a vzhled, náboženské vyznání a sexuální orientaci také mnozí považují za právo pracovníka. Diskriminace na pracovišti je v mnoha zemích nezákonná, ale někteří považují mzdové rozdíly mezi pohlavími a jinými skupinami za přetrvávající problém.