Organizační vazby
Z Wikipedie, volné encyklopedie Přejít na: navigace, hledání
Podkategorie Do této kategorie spadá 7 podkategorií.C Spolupráce Soutěž
Zaměstnanost L Pracovní spory Pracovní vztahy
Mohlo by vás zajímat: Organizační zaměření
Schůzky S Sociální sítě
Organizační kultura Organizační učení Organizační výkon Organizační struktura Přesčasy P Parkinsonův zákon Participativní řízení Model cesty a cíle Hodnocení výkonnosti Zlepšení výkonnosti Problém výkonnosti (organizační rozvoj) Výběr personálu Peter Principle Zlepšení procesů Řízení procesů Profesní rozvoj R Reengineering Organizace požadavků Odpor ke změnám Richard Beckhard Právo na práci Kurz lanových lan S Spokojenost Vědecké řízení Sebehodnocení Vedení ve vedoucích funkcích Vedení ve službě Sexuální obtěžování Teorie situačního vedení Sociotechnické systémy Sociokracie Rozsah kontroly Plánování nástupnictví T Identifikace a řízení talentů Vedení týmu Ukončení pracovního poměru Teorie X a teorie Y Teorie Z Časová osa pracovních otázek a událostí Odborový svaz Školení a rozvoj Haridimos Tsoukas U Nespravedlivé propuštění Obchod odborů Pracovní právo Spojených států Univerzální podniková infrastruktura
V Virtuální management Virtuální tým Vizuální učení Vizuální křivka Z Návrh práce Zastavení práce Demokracie na pracovišti
ViewsCategory Diskuze Upravit tuto stránku Historie Sledovat Osobní nástrojeLifeartist Moje řeč Moje předvolby Můj seznam sledování Moje příspěvky Odhlásit Navigace Hlavní stránka Komunitní portál Aktuální události Nedávné změny Náhodný článek Nápověda Kontaktovat Wikipedii Dary Hledat
Jaké odkazy zde Související změny Odeslat soubor Speciální stránky Verze pro tisk Trvalý odkaz V jiných jazycích 中文
Tato stránka byla naposledy upravena 02:39, 10. února 2006. Veškerý text je k dispozici za podmínek GNU Free Documentation License (podrobnosti viz Copyrights). Wikipedia® je registrovaná ochranná známka nadace Wikimedia Foundation, Inc. Zásady ochrany osobních údajů O Wikipedii Odpovědnosti