Diskriminace na základě věku

Diskriminace na základě věku nebo Ageismus jsou stereotypy a předsudky vůči jednotlivcům nebo skupinám z důvodu jejich věku.

Ageismus běžně odkazuje na negativní diskriminační praktiky bez ohledu na věk, ke kterému se uplatňuje. Následující termíny jsou podpůrnými formami ageismu:

Ageismus prý vede k rozvoji obav vůči věkovým skupinám, zejména:

Diskriminace na základě věku může být z ekonomického hlediska velmi nákladná. Odhaduje se, že stojí hospodářství Spojeného království každý rok 31 miliard liber. V průzkumu provedeném v roce 2008 u 1 000 pracovníků Spojeného království ve věku 50 až 64 let {Citation}},

Diskriminace mladých pracovníků

Stejně jako rasová a genderová diskriminace může i věková diskriminace, alespoň pokud se týká mladších pracovníků, vést k nerovnému odměňování za stejnou práci. Na rozdíl od rasové a genderové diskriminace je věková diskriminace ve mzdách často zakotvena v zákonech. Například ve Spojených státech i ve Spojeném království umožňují zákony o minimální mzdě zaměstnavatelům vyplácet mladým pracovníkům nižší mzdy. Mnoho státních a místních zákonů o minimální mzdě zrcadlí takovou odstupňovanou minimální mzdu založenou na věku. Mimo zákon vydělávají starší pracovníci v průměru více než mladší pracovníci. Firmy se mohou bát nabídnout starším pracovníkům nižší mzdy než mladším pracovníkům.

Předpisy týkající se práce také omezují věk, ve kterém smí někdo pracovat, a počet hodin a za jakých podmínek smí pracovat. Ve Spojených státech musíte být obecně 14 let, abyste hledali práci, a musíte čelit dalším omezením ve své práci až do 16 let. Mnoho společností odmítá přijímat pracovníky mladší 18 let.

Diskriminace starších pracovníků

Podle průzkumu ICM pro Age Concern zná téměř jedna třetina lidí někoho, kdo se stal obětí diskriminace na základě věku v práci. Další z deseti lidí uvedl, že se setkal s diskriminací ze strany NHS nebo zdravotních pojišťoven, nebo byl odmítnut pro finanční produkty kvůli svému věku. {{Citace} Gordon Lishman, generální ředitel Age Concern England, řekl: „Nyní je zapotřebí komplexní legislativa, která by se netýkala jen pracoviště, ale mnoha dalších odvětví života.“

Zatímco starší pracovníci mají prospěch z vyšších mezd než mladší pracovníci, narážejí na překážky při povyšování a přijímání pracovníků. Mohou také podporovat předčasný odchod do důchodu nebo propouštět nepřiměřeně starší/zkušenější pracovníky.

Bylo prokázáno, že ve Spojených státech existuje diskriminace na základě věku při najímání. Joanna Laheyová, profesorka ekonomie na Texas A&M, zjistila, že firmy mají o více než 40% vyšší pravděpodobnost, že se uchazeč o práci zeptá na pohovor mladšího uchazeče o zaměstnání než staršího uchazeče o zaměstnání.

V průzkumu pro University of Kent v Anglii uvedlo 29% respondentů, že byli postiženi diskriminací na základě věku. To je vyšší podíl než v případě diskriminace na základě pohlaví nebo rasy. Dominic Abrams, profesor sociální psychologie na univerzitě, dospěl k závěru, že ageismus je nejvšudypřítomnější formou předsudků, s níž se ve Velké Británii setkáváme.

V USA může mít každý stát svůj vlastní zákon upravující diskriminaci na základě věku. V Kalifornii se zákonem o spravedlivé zaměstnanosti a bydlení (Fair Employment and Housing Act) řídí diskriminace na základě věku, pokud jde o osoby starší 40 let. FEHA je hlavní kalifornský zákon zakazující diskriminaci v zaměstnání zahrnující zaměstnavatele, organizace práce, pracovní agentury, učňovské programy a všechny osoby nebo subjekty, které napomáhají, napomáhají, podněcují, nutí nebo nutí k diskriminačnímu jednání. Kromě věku zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy nebo barvy pleti, náboženského vyznání, národního původu nebo původu, tělesného postižení, duševního postižení nebo zdravotního stavu, rodinného stavu, pohlaví nebo sexuální orientace a těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních potíží.

Federální vláda upravuje diskriminaci na základě věku podle zákona o diskriminaci v zaměstnání z roku 1967. ADEA zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě věku i u zaměstnanců ve věku 40 let a starších. ADEA se také zabývá obtížemi, kterým starší pracovníci čelí při získávání nového zaměstnání po svém odchodu ze zaměstnání, svévolnými věkovými omezeními. ADEA se uplatňuje i v případě, že někteří z minimálně 20 zaměstnanců jsou v zahraničí a pracují pro americkou korporaci.

Mezi další země, které mají zákony řešící ageismus, patří Austrálie, Dánsko, Irsko a Velká Británie.

Bylo vytvořeno mnoho mezigeneračních programů a programů pro mládež, které se zabývají problematikou ageismu. Mezi organizace hájící práva, které byly vytvořeny s cílem bojovat proti diskriminaci na základě věku, patří: