Produkt s marginálními příjmy (MRP)
Co je produkt marginálních příjmů (MRP)?
Klíčové způsoby
Produkt s marginálními příjmy (MRP)
Pochopení produktu mezních příjmů (MRP)
Americký ekonom John Bates Clark (1847-1938) a švédský ekonom Knut Wicksell (1851-1926) poprvé ukázali, že příjmy závisí na mezní produktivitě dalších výrobních faktorů.
Majitelé firem často používají analýzu MRP k rozhodujícím produkčním rozhodnutím. Například farmář chce vědět, zda si má koupit další specializovaný traktor na setí a sklizeň pšenice. Pokud traktor navíc dokáže nakonec vyprodukovat 3000 dalších bušlů pšenice (MPP) a každý další bušl se na trhu prodává za 5 dolarů (cena produktu nebo mezní příjem), je MRP traktoru 15 tisíc dolarů.
Při neměnných dalších úvahách je farmář ochoten zaplatit za traktor maximálně 15 tisíc dolarů. V opačném případě utrpí ztrátu. Odhadovat náklady a příjmy je obtížné, ale podniky, které dokážou přesně odhadnout MRP, mají tendenci přežít a vydělávat více než jejich konkurenti.
Mohlo by vás zajímat: Produktivita a náklady
Zvláštní úvahy
MRP je založen na mezní analýze, neboli na tom, jak se jednotlivci rozhodují o marži. Pokud spotřebitel koupí láhev vody za 1,50 dolaru, neznamená to, že spotřebitel ohodnotí všechny láhve vody na 1,50 dolaru. Místo toho to znamená, že spotřebitel subjektivně ohodnotí jednu další láhev vody nad 1,50 dolaru pouze v době prodeje. Mezní analýza se zabývá náklady a přínosy postupně, nikoli jako objektivní celek.
Marginalismus (nebo marginalita) je v ekonomii velmi důležitý pojem. Z marginalismu vyrostlo několik kritických ekonomických poznatků, včetně marginální produktivity, marginálních nákladů, marginální užitečnosti a zákona snižujících se marginálních výnosů.
MRP je rozhodující pro pochopení mzdových sazeb na trhu. Zaměstnat dalšího pracovníka za 15 dolarů na hodinu má smysl jen tehdy, když je MRP pracovníka vyšší než 15 dolarů na hodinu. Pokud další pracovník nedokáže generovat příjem navíc 15 dolarů na hodinu, firma prodělává.
Přesněji řečeno, zaměstnanci nejsou placeni v souladu s jejich MRP, a to ani v rovnováze. Spíše je tendence, že mzdy se rovnají diskontovanému produktu mezních příjmů (DMRP), podobně jako je tomu u ocenění diskontovaných peněžních toků (DCF) u zásob. Je to způsobeno rozdílnými časovými preferencemi mezi zaměstnavateli a zaměstnanci; zaměstnavatelé musí počkat, až se produkt prodá, než se jim vrátí příjmy, ale zaměstnanci jsou zpravidla placeni mnohem dříve. Na mzdu se uplatňuje sleva a zaměstnavatel dostává za čekání prémii.
DMRP přímo ovlivňuje vyjednávací sílu mezi pracovníky a zaměstnavateli, s výjimkou vzácného teoretického případu monopsonie. Kdykoli je navrhovaná mzda nižší než DMRP, může pracovník získat vyjednávací sílu tím, že nakupuje svou pracovní sílu u různých zaměstnavatelů. Pokud mzda přesáhne DMRP, může zaměstnavatel snížit mzdy nebo nahradit zaměstnance. To je proces, kterým se nabídka a poptávka po pracovní síle přibližují rovnováze.