Podpisový bonus

Co je podpisový bonus?

Termín podpisový bonus, označovaný také jako náborový bonus nebo podpisový bonus, označuje finanční odměnu, kterou podnik nabízí potenciálnímu zaměstnanci jako pobídku k nástupu do společnosti. Podpisový bonus může spočívat v jednorázových nebo jednorázových platbách v hotovosti a/nebo akciových opcích. Podniky nabízejí podpisové nebo náborové bonusy vysoce kvalifikovaným uchazečům o zaměstnání, kteří mohou zvažovat pracovní nabídky od jiných společností.

Podepisování bonusů se stalo poměrně běžným jevem, což částečně vyvolalo tlak na znovuotevření podniků, které byly uzavřeny kvůli restrikcím COVID-19. Některá odvětví, která využívají tento typ pobídek k přilákání nových zaměstnanců, zahrnují profesionální sport, finanční sektor a média a zábavu. V roce 2021 se ale tento obor rozšířil o práce ve fastfoodech, skladech a rozvozu potravin, kde byly dříve bonusy za najímání zaměstnanců vzácné. Podle ekonomky AnnElizabeth Konkelové z laboratoře Indeed Hiring Lab se příspěvky, které inzerují pobídku k najímání zaměstnanců, mezi červencem 2020 a červencem 2021 více než zdvojnásobily, stejně jako hledání fráze „bonus za najímání zaměstnanců“.

Klíčové způsoby

Jak funguje podepisování bonusů

Firmy často využívají pobídek, aby najaly a udržely si ty nejlepší talenty. Jedna z těchto pobídek se nazývá podpisový bonus. Je nabízen potenciálním novým zaměstnancům jako doplněk k jakékoli jiné odměně, kterou mohou dostat. Výměnou za podpis pracovní smlouvy s firmou tak může nový zaměstnanec dostat k běžnému platu, bonusu, dovolené a dalším výhodám uvedeným v jejich dohodě jednorázovou platbu v hotovosti nebo opce na akcie. Podpisový bonus může dosahovat až 10% nebo více základního platu potenciálního zaměstnance v prvním roce.

Bonusy za pronájem poskytnuté v návaznosti na odstávky COVID-19 nezahrnovaly nutně smlouvu, ale jsou vnímány jako jednorázové náklady, které společnosti přestanou nabízet, jakmile budou opět plně obsazeny.

Zaměstnavatelé mohou tento bonus nabídnout novému zaměstnanci jako způsob, jak nahradit všechny výhody, o které mohou přijít, když opustí své staré zaměstnání. Podpisové bonusy mohou být pro společnost také prostředkem, jak nahradit nedostatky v celkovém platu, který mohou nabídnout v rámci své stávající struktury odměňování. Pokud jsou například očekávání potenciálního zaměstnance ohledně této role vyšší než to, co společnost vyplácí jiným pracovníkům na stejné pozici, může být podpisový bonus použit jako krátkodobý způsob, jak jim poskytnout typ platu, který si přejí.

Zaměstnanci jsou často nabádáni, aby nesdělovali podrobnosti o své odměně svým spolupracovníkům – někteří dokonce přicházejí s dohodou o mlčenlivosti. Je to proto, že zaměstnanci, kteří jsou povýšeni zevnitř, nemusí mít stejné výhody, které jim jsou nabízeny, i když by vykonávali stejnou práci jako nový, externí zaměstnanec. Také se diskutuje o efektivitě podpisových bonusů, zejména v případech, kdy se nový zaměstnanec uchází o práci ze své stávající touhy a neměl by potřebovat další přemlouvání, aby přijal pozici. Pokud příjemce podpisového bonusu odejde během krátké doby po přijetí pozice, může být velká šance, že pravděpodobně bude muset vrátit celou nebo poměrnou část bonusu.

Pokud zaměstnanec odejde v určité době po přijetí pozice, může být po něm požadováno vrácení celého podpisového bonusu nebo jeho části.

Zvláštní úvahy

Podpisové bonusy, stejně jako jiné druhy bonusů, se často zdají být velkým přínosem, ale protože peníze jsou zdaněny mezní daňovou sazbou příjemce, velká část bonusu nakonec připadne federální a státní vládě zaměstnance. Jedinec, který obdrží podpisový bonus ve výši 10 000 dolarů a je ve 22% federálním daňovém pásmu, přijde o 2 200 dolarů z bonusu na daních, takže zůstane jen 7 800 dolarů. Ve většině států by státní daň z příjmu dále nahlodala hodnotu desetitisícového bonusu.