Plán srážek ze mzdy

Co je plán srážek ze mzdy?

Plán srážek ze mzdy se vztahuje na případy, kdy zaměstnavatel sráží peníze z výplaty zaměstnance pro různé účely, ale nejčastěji pro výplatu požitků. Plány srážek ze mzdy mohou být dobrovolné nebo nedobrovolné. Jedním z běžných příkladů plánu nedobrovolných srážek ze mzdy je situace, kdy je zaměstnavatel ze zákona povinen zadržet peníze na sociální zabezpečení a Medicare.

Dobrovolný plán srážek ze mzdy nastává, když se zaměstnanec rozhodne pro zaměstnavatele a dá mu písemné svolení, aby zadržel peníze na určité účely, jako je mimo jiné penzijní spoření, zdravotní péče nebo životní pojištění.

Klíčové způsoby

Jak funguje plán srážek ze mzdy

Plány srážek ze mzdy nabízejí zaměstnancům pohodlný způsob, jak automaticky přispívat příjmy na průběžný výdaj nebo investici. Je například běžné, že si zaměstnanci odečtou stanovené procento příjmů a přispějí na svůj tradiční účet individuálního odchodu do důchodu (IRA) nebo Roth IRA. Zaměstnanec se také může rozhodnout, že si pojistné z pojistné smlouvy nechá odečíst z platu, čímž zajistí, že platba nikdy nemine.

Některé plány srážek ze mzdy mohou také zahrnovat dobrovolné, systematické srážky ze mzdy za účelem nákupu akciových podílů. V takových případech se zaměstnanec rozhodne pro plán nákupu akcií svého zaměstnavatele a část z každé výplaty jde na nákup akcií akciových podílů svého zaměstnavatele, zpravidla za zvýhodněnou cenu.

V příkladu poskytnutém Komisí pro cenné papíry a burzy (SEC) týkajícím se plánu odpisu mezd zaměstnanců ve společnosti Domino's Pizza, Inc., se oprávnění zaměstnanci mohou rozhodnout přidělit 1-15% své výplaty na nákup akcií společnosti s cenou 85% reálné tržní hodnoty ke dni uplatnění opce.

Příklady plánů srážek ze mzdy

Srážky před zdaněním

Srážky před zdaněním se odečítají z hrubého platu zaměstnance před tím, než se vypočítají daně a sociální zabezpečení. Tyto srážky se běžně používají k úhradě zdravotního pojištění, životního pojištění, zdravotních spořicích účtů nebo příspěvků na penzijní připojištění. Můžete mít také nárok na odpočet až 260 dolarů za dojíždění.

Vzhledem k tomu, že příjem na úhradu těchto odpočtů není zdaněn, mohou snížit celkovou daňovou zátěž zaměstnance a poskytnout dodatečnou motivaci k účasti v těchto programech.

Tradiční vs. Roth IRA

Příspěvky do tradičního IRA jsou provedeny s příjmy před zdaněním, snižuje vaši celkovou daňovou zátěž. Roth IRA příspěvky použít post-daňové příjmy, ale nebudete muset platit daně z rozdělení.

Jak vypočítat srážky ze mzdy

Existují dva typy srážek ze mzdy: před zdaněním a po zdanění. Pro výpočet mzdy zaměstnance za práci doma je prvním krokem odečtení veškerých srážek před zdaněním z jeho hrubého příjmu, jako jsou odpočty z pojištění nebo některé příspěvky na důchod. Rozdíl je zdanitelný příjem zaměstnance.

Dále vypočítejte srážkovou daň zaměstnance na základě jeho zdanitelného příjmu. Patří sem federální, státní a místní daně a také srážkové daně ze sociálního zabezpečení a ze zdravotního pojištění.

Nakonec odečtěte zaměstnancovy odpočty po zdanění, jako jsou odborové příspěvky, některé zaměstnanecké výdaje nebo případné mzdové ozdoby. Roth IRA jsou také po zdanění, což znamená, že příspěvky jsou prováděny se zdanitelným příjmem. Po všech těchto odpočtech je výsledkem čistý příjem zaměstnance, který by se měl odrazit v jeho konečné výplatě.

Zvláštní úvahy

Srážky ze mzdy jsou trochu složitější, pokud jde o spropitné. Spropitné se musí zaznamenávat denně, a pokud vyděláte za měsíc na spropitném více než 20 dolarů, musí být tato částka nahlášena zaměstnavateli na formuláři 4070: Zpráva zaměstnance o spropitném zaměstnavateli. Na kombinované spropitné a mzdy se vztahují daně ze mzdy a srážky, stejně jako na plat každého jiného zaměstnance.

Zaměstnavatelé v tipovaných odvětvích jsou navíc také zodpovědní za to, že spropitné pro zaměstnance se rovná alespoň 8% celkových příjmů podniku za stejné období. Pokud se spropitné nerovná 8% celkových příjmů, je zaměstnavatel zodpovědný za vyplacení rozdílu svým zaměstnancům. Zaměstnavatelé mohou také požadovat nižší procento, ale ne nižší než 2%.

Co FICA znamená v procesu srážek ze mzdy?

FICA, nebo také Federal Insurance Contributions Act, je federální daň ze mzdy, která se používá k financování sociálního zabezpečení a Medicare.

Za co stojí FIT v procesu srážení mezd?

FIT neboli federální daň z příjmu je daň vybíraná berní službou z příjmu fyzických nebo právnických osob. Jedná se obvykle o největší odpočet z výsledovky průměrného člověka.

Co je srážka ze mzdy OASDI?

OASDI, neboli starobní, pozůstalostní a invalidní pojištění, je oficiální název pro program dávek sociálního zabezpečení. Daň OASDI je považována za součást daně FICA.

Kdy se zastaví srážky ze mzdy sociálního zabezpečení?

Daň ze sociálního zabezpečení, neboli OASDI daň, účtuje 6,2% čistého zisku, ale pouze za výdělky pod hranicí daně ze sociálního zabezpečení. Od ledna 2022 bude daňový limit činit 147 000 dolarů (v roce 2021 to bylo 142 800 dolarů), což znamená, že příjem nad tuto úroveň nebude zdaněn.

Co je paragraf 125 Odpočet za mzdy?

Plán podle § 125, známý také jako Plán jídelny, je zaměstnancem podporovaný benefit, který umožňuje zaměstnancům hradit jejich výdaje z příjmů před zdaněním. Tyto plány mohou být použity na pokrytí nákladů na zdravotní péči, péči o dítě nebo jiné opakované výdaje. Vzhledem k tomu, že Plány jídelny snižují daňové zatížení zaměstnanců i zaměstnavatelů, má takový plán jasné výhody.

The Bottom Line

Plány srážek ze mzdy se používají na podporu zaměstnaneckých benefitů tak, že se platby odečítají přímo z výplaty zaměstnance. Přestože výpočty těchto srážek mohou být matoucí, zároveň zjednodušují proces a zajišťují, že platby za zdravotní péči, důchod a pojištění jsou prováděny rychle a bezodkladně. Některé srážky se navíc provádějí i u příjmů před zdaněním, což může mít značný dopad na daňové zatížení zaměstnanců.